会社というものは、働く人に全収益を返還してはいないのです。給与額と比較して現実的な労働(社会的な必要労働)は、正味働いた事の半分以下がいいところだ。
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企業の人事担当者は、応募者の真の実力について読み取り、「企業に必要で、役に立ちそうな人か?」を真剣に選抜しようとしているものだと認識しています。
気になる退職金だって、本人からの申し出による退職のケースは会社の退職金規程によって違うけれど、無論のことそれほど多くの金額は受け取れません。だからまずは転職先を見つけてから退職するべきだ。
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総じて言えば、職業安定所での職業紹介で職に就くのと、私設の人材紹介会社で就業するのと、いずれもバランスを見ながら進めるのが良い方法だと考えている。
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面接というものには「数値」とは違って絶対的な正解がないから、いったいどこがどのように良かったのかという合否基準は企業独特で、恐ろしいことに同一企業でも担当者次第で変化するのが本当の姿です。
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